Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen – Fortbildung
Fachwirte im Sozial- und Gesundheitswesen zeichnen sich in leitenden Positionen für grundlegende organisatorische Bereiche in ihren jeweiligen Betrieben und Einrichtungen des Sozial- oder Gesundheitswesens verantwortlich: Dazu gehören betriebswirtschaftliche Aspekte genau so wie das Personalwesen, aber auch die Bereiche Marketing und Öffentlichkeitsarbeit.
Haupteinsatzfelder der Fachwirte im Sozial- und Gesundheitswesen sind natürlich die verschiedenen Einrichtungen und Betriebe im Gesundheits- und Sozialbereich, wie etwa Jugend- oder Altenheime, Abteilungen in Krankenhäusern, soziale Dienste oder Beratungsstellen und Rettungs- oder Notdienste. Aber auch eine Beschäftigung bei Versicherungen oder Gesundheitsämtern bietet sich an.
Betriebswirtschaftliche Aufgabe der Fachwirte im Sozial- und Gesundheitswesen ist vor allem die Koordination, Leitung und Überwachung der betriebswirtschaftlichen Abläufe. Die Fachwirte übernehmen die wirtschaftliche Planung und kümmern sich dabei auch um rechtliche Belange. Monatliche und jährliche Berichte und Abschlüsse sind vorzubereiten und zu erstellen.
Auch die Erstellung der Dienstpläne besorgen Fachwirte im Sozial- und Gesundheitswesen. Weiterhin sind sie für das Qualitätsmanagement zuständig, analysieren die Wirtschaftlichkeit ihres Betriebes oder Zuständigkeitsbereiches und entwickeln nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten Verbesserungsmöglichkeiten für den organisatorischen Ablauf. Auch das Controlling gehört zu den Aufgabenbereichen als Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen.
In den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit und Marketing vertritt man als Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen seine Einrichtung nach außen und übernimmt dabei auch repräsentative Aufgaben, was unter anderem die Herstellung und Pflege von Kontakten mit Behörden, Trägereinrichtungen oder Auftraggebern beinhaltet. Daneben gewinnt das Sozialmarketing und Fundraising immer mehr an Bedeutung.
Meistens findet nach einer Weiterbildung zum Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen eine Spezialisierung auf einen Teilbereich statt. Hier kann der Schwerpunkt wahlweise auf die kaufmännischen Aspekte, das Personalwesen oder den Marketingbereich gelegt werden. Es kann auch innerhalb des Personalwesens eine Spezialisierung auf den Aus- und Weiterbildungsbereich erfolgen. Eine erfolgreiche Spezialisierung kann beispielsweise durch zusätzliche Qualifizierungslehrgänge unterstützt werden.
